Espina & Delfín aprueba su nuevo plan de igualdad y su protocolo contra el acoso sexual

  • La empresa compostelana anuncia la publicación y entrada en vigor de una serie de medidas para garantizar el principio de igualdad entre hombres y mujeres

 

  • La plantilla ya puede acceder a los documentos íntegros desde la oficina virtual de la compañía

 

En el marco de su compromiso con el principio de la igualdad entre hombres y mujeres, Espina & Delfín ha anunciado la aprobación, publicación y entrada en vigor de su segundo plan de igualdad y su nuevo protocolo de actuación contra el acoso sexual y laboral por motivos de género.

El plan que ha firmado la dirección de la empresa con los representantes de la plantilla garantiza la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, selección, contratación, promoción, formación, conciliación, salud laboral y en las medidas contra la violencia de género y el acoso sexual o por razón de género.

Otro de los objetivos generales es el fomento de la comunicación y sensibilización en igualdad, además de la aplicación de la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa. También se garantiza la no discriminación salarial por razón de sexo y el avance en la corresponsabilidad de tareas entre hombres y mujeres.

Espina & Delfín completa este nuevo plan de igualdad con la incorporación del protocolo de actuación contra el acoso sexual y laboral por motivos de género. Este documento establece un método de prevención y rápida solución de las denuncias por acoso sexual y laboral por razón de género, con las debidas garantías. Una comisión de igualdad independiente velará por su aplicación y estricto cumplimiento.

Todas las personas que forman la plantilla de Espina & Delfín ya pueden consultar los documentos íntegramente a través de la oficina virtual de la empresa. El canal de denuncias también está operativo y es estrictamente confidencial.



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